Bij Hogeschool Utrecht (HU) vinden we loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Samen met je leidinggevende bekijk je je ontwikkelingsmogelijkheden en wensen en maak je hierover jaarlijks afspraken. We nemen deze serieus: voor iedere werknemer is er tijd en geld om kennis up to date te houden en (nieuwe) competenties en vaardigheden te trainen,
 

Professionele en persoonlijke ontwikkeling

Hogeschool Utrecht heeft een eigen loopbaancentrum: Bureau Talent. Talent biedt medewerkers de mogelijkheid zich op professioneel en persoonlijk vlak verder te ontwikkelen. Talent stimuleert medewerkers vanuit de passie voor leren en onderwijs. Door middel van coaching, training en verdiepende bijeenkomsten. Deelnemers waarderen deze activiteiten als zeer leerzaam en inspirerend.
 

Goede balans werk - privé

Bij loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling vinden werknemers de balans werk – privé en de wijze waarop je zelf je werk kan invullen, belangrijke zaken. Dat nemen we serieus: dat kun je zien in onze Arbeidsvoorwaarden. Ook willen we weten hoe onze werknemers het werken bij ons erváren. Daarom voeren we elke twee jaar een werkbelevingsonderzoek onder medewerkers uit. Zo weten we dat de mogelijkheden om in deeltijd te werken, de flexibele werktijden en de vrijheid om werkzaamheden zelf in te richten bijzonder gewaardeerd worden.

HU verbindt professionele met persoonlijke ontwikkeling