Hogeschool Utrecht (HU) hecht aan goede arbeidsvoorwaarden. We hebben een divers pakket van ‘must haves’ en ‘nice to have’ arbeidsvoorwaarden.
Salaris, pensioen en reiskosten
Naast salaris ontvangen medewerkers jaarlijks een eindejaarsuitkering. In 2008 is dat 5,8% van het jaarsalaris; vanaf 2009 wordt dat 8,3% (volledige 13e maand). Het vakantiegeld bedraagt 8% van het jaarsalaris.
Iedere medewerker van HU valt onder de pensioenregeling van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De HU betaalt 70% van de premie.
Medewerkers bij HU kunnen een tegemoetkoming krijgen in de reiskosten woon-werkverkeer. Zie hiervoor de regeling reiskosten. Op een aantal trein- en busabonnementen krijgen werknemers van de HU korting.
Werk, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling
Een medewerker met een fulltime dienstverband werkt 1659 uur. Je kiest dan voor een werkweek van 40, 38 of 36 uur. Op deze manier heb je zelf invloed op het aantal vakantiedagen.
In veel gevallen is deeltijd werken mogelijk. Maar liefst 65% van onze mensen werkt in meer of mindere mate parttime. Met je leidinggevende bespreek je hoe je het aantal werkuren over het jaar wilt verdelen (binnen de mogelijkheden van de functie).
We vinden het belangrijk dat je je professioneel kunt blijven ontwikkelen. Samen met je leidinggevende bespreek je je loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden. Afspraken maak je samen in de RGW-cyclus (Resultaat Gericht Werken). Voor iedere medewerker is er tijd en geld voor bij- en nascholing beschikbaar. Voor docenten wordt bijvoorbeeld 10% van de arbeidstijd gereserveerd voor scholing; dat is ruim meer dan de CAO als minimum voorschrijft.
Daarnaast kunnen medewerkers terecht bij Bureau Talent voor onder andere loopbaanbegeleiding, training en coaching.
Overige regelingen
Als medewerker van HU kun je deelnemen aan de spaarloonregeling of levensloopregeling. Ook stimuleert HU het fietsgebruik in woon-werkverkeer. Via het fietsplan kun je extra voordelig een fiets aanschaffen. Verder kunnen medewerkers profiteren van kortingen op een compleet pakket van verzekeringen en financiële diensten. Ook voor partners en thuiswonende kinderen.
Daarnaast kun je gebruik maken van een collectieve ziektekostenverzekering. Bovendien krijgt elke medewerker een jaarlijkse tegemoetkoming in de ziektekosten van € 300,- bruto bij een fulltime dienstverband; bij deeltijd en dienstverbanden korter dan een jaar is dit naar rato.
HU biedt nog tal van andere extra’s: zo kun je goedkoop sporten bij sportcentrum Olympos of ons eigen sportcentrum Sigma. Bij Surfspot kun je goedkoop software aanschaffen.
Hogeschool Utrecht (HU) valt onder de cao-hbo.